任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业或药学、化学类相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上绩效管理岗位经验，医药行业人力资源岗位从业经验者优先；
3、需掌握现代企业人力资源开发与管理理论。包括人力资源规划、组织设计原理、业务流程优化、绩效考评、激励管理、人力资源诊断、劳动经济学、劳动法律法规等。
工作职责：
1、绩效制度与计划的制定、落实：保障公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性，建立、健全公司的 绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；保障公司绩效管理工作目标的有效达成，根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。
2、绩效管理工具的确定及推广 ：保障公司绩效管理工作的可实施性，分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；保障公司绩效考核数据的准确性，推广绩效考核工具及方法，协助各部门 负责人设置绩效指标和考核标准并加以解释；
3、绩效管理实施工作：及时了解员工个人及组织的绩效水平，组织、实施季度/年度绩效工作， 定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告； 持续提升员工及组织的绩效水平，及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行；
4、绩效体系及绩效水平的评价：保障公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化；及时传达组织的绩效水平，撰写季度、年度组织绩效分析报告，并提交公司管理层。