职位详情
职位描述：
岗位职责：
1、建立和持续优化公司绩效管理制度、薪酬管理制度及相应的管理办法、实施细则、流程及表单。
2、组织签订公司、部门/团队和个人绩效目标，做好绩效目标部署、承接和联动。
3、组织完成绩效目标执行过程跟踪和阶段性考评反馈，协助管理者制定员工绩效改进提升计划。
4、建立人员考核数据库，为奖金分配及晋升等提供绩效信息数据，做好绩效考核结果的有效运用，激励员工业绩持续改进。
5、根据公司业务发展需要，拟订薪酬体系优化调整方案并组织实施。
6、组织开展年度薪酬调查工作，对公司各岗位薪酬状况进行摸底，研究同行业同岗位人员市场薪酬价位，完成公司薪酬状况分析报告。
7、组织制定年度人工成本预算，组织完成月度人工成本统计分析工作。
8、完成薪酬绩效年度、季度工作总结、工作计划并组织落实相应的工作计划。
9、监督、指导薪酬专员完成员工工资、社保、住房公积金等福利项目的核算发放和缴纳工作。
10、组织完成奖金核算工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业。
2. 3-5年薪酬绩效模块实操经验。
3. 具备精深的人力资源、心理学等专业知识，熟悉熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，对企业管理、财务管理等知识有一定了解。4. 具有较强的沟通协调、计划管理、应急应变、逻辑分析、跨部门合作、战略思考能力。
5. 熟练掌握BSCKPI360等绩效管理工具。
公司介绍
桑德国际有限公司系以北京桑德环境工程有限公司为核心的新加坡主版上市公司，是综合性的国际化的水务和环境服务公司。桑德国际在工业废水、工业给水、废水深度处理循环再利用等领域，从事设计咨询（D&A）、项目投资（BOT等）、建设运营（DBO等）、总承包（EPC等）、设备集成（EI）、运营管理（O&M）等类型的服务业务。目前已完成的各类水务和环境工程业绩近600个。桑德国际以及所属桑德环境工程公司，连续多年受到政府和行业的肯定：被中国环境保护协会认定为“中国环境保护产业骨干企业（2003-2007年度）”；被《中国水网》、《中国环境报》、《中国证券报》联合评为“2007年度水业优秀环境工程公司”之首；被《慧聪网》、《中国给水排水》联合评为“2006年度中国水业十大工程公司”。伊普国际是世界银行下属IFC（国际金融公司）在中国投资的唯一的水务企业。桑德国际拥有水务工程师、电气工程师、土建工程师、及结构工程师等各类核心技术人员约200多人。这个高效的技术团队中创造出了无数佳绩。同时，公司建立了一套完善的导师制度，帮助新员工尽快适应伊普国际。在企业培训方面，伊普国际与时代光华、智典拓展等大型培训机构保持着长期合作，根据员工的不同需求，帮助其自我提高，从而完善其的个人职业规划。桑德国际为其员工提供了舒适的工作环境和便捷的交通工具。员工公寓，可容纳XX人居住，环境优美，各种设备齐全。公寓配有游泳池、足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身房等各种休闲设施，大大的丰富员工生活，提高员工生活品质。伊普国际拥有7辆巴士，其班车线路遍布京城的每个角落，免费接送员工上下班和公干，为员工提供方便。联系人:郭先生 于女士电话: 010-60504275 60502083更多详情，请浏览公司网站：http://www.soundglobal.com.sg http://www.soundgroup.com地 址：北京市通州区马驹桥国家环保产业园 具体位置 公交地铁 周边环境 周边职位 发送到手机邮政编码：101102联 系 人：郭先生 于女士电子邮箱：zh@soundgroup.com※ 发布本招聘广告企业的营业执照名称：北京桑德环境工程有限公司
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