职位详情
职位描述：
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上企业专职绩效管理工作经验；
2、 具备绩效管理的专业知识，能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系；
3、 熟悉绩效管理方法，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析等；
4、 良好的沟通表达和组织协调能力，较强的计划性和实施执行能力；
5、 较强的数据分析和统计能力，尤其精通EXCEL等数据处理软件；
岗位职责：
1、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划；
2、 根据公司的发展战略，建立公正有效的绩效考核体系，并负责绩效考核的实施及管理；
3、 与各部门进行绩效考核沟通，明确绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；
4、 指导各部门开展绩效考核工作，组织实施绩效评价面谈;
5、 负责组织监督、整理和总结绩效考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
6、 提出合理的绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，能够根据公司业务的发展不断探索适合企业的绩效管理办法和考核方案。
