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主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理;
2、建立并开发多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
任职资格与要求:
1. 教育要求:本科及以上学历;
2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。