岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据公司组织架构，完成各职位职位说明，并与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，汇总及统计，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责全公司培训计划的编制与实施,组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7、参与制定、调整薪酬福利政策；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
8、负责员工招聘、入离职、档案、奖惩、调岗、离职等工作；
9、办理员工劳动合同签订、续订、变更等人事异动手续，并建立员工档案及员工花名册；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求：
1. 25-35岁，本科及以上学历，
2. 3年以上企业人力资源管理工作经验；或获得人力资源专业相关培训证书；
3. 熟悉劳动法等人力资源相关法律法规；
4. 具有良好的沟通能力，危机处理经验和能力；
5. 熟练掌握常用办公软件，有一定文字功底；为人诚实正直，责任心强，能承受一定压力。
工作地址：
鞍山市台安县工业园区 高速公路入口处