人事职责：1、根据公司发展战略，制定、组织和实施公司的人力战略及资源发展规划；2、制定并完善人事管理相关规章制度及流程；3、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、内部调动、解聘、接纳和转移社保等相关手续；5、负责员工激励机制的设计与执行；6、负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书；7、建立后备人才选拨方案和人才储备机制。行政职责：1、负责贯彻落实总裁（或集团月度会）的方针与政策，并且协助总裁（或集团月度会）制定行政计划；以及负责起草集团的管理制度、规章、条例；2、拟定企业的办公室的采购计划，以及审核、控制办公与借贷成本；3、负责部门制定与规章的制定；4、组织制定集团年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；负责参加总裁办公会、重大业务会议，并负责记录；负责督办、检查总裁办公会及各版块例会决议的执行情况；5、负责对行政人员的选拔、培养、激励和考核工资；6、负责集团各种会议和活动的安排和实施；7、负责与集团各部门的沟通、协调工作；8、处理部门的日常事务，以及安排集团各种接待工作；9、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；10、参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；11、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。12、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与当地政府部门及相关企业的良好关系。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、财务、法律专业本科以上学历（研究生、硕士生优先录取）；2、十年以上人力资源管理经验，五年以上广告或传媒行业招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神；5、性格开朗，心态积极，沟通协调能力强；6、熟悉质量认证体系优先考虑。
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海淀区牡丹园花园东路高德大厦316室