岗位职责：

人力资源工作：

1、根据公司人力资源规划进行所在地区年度或不定期的人力资源规划工作。

2、招聘流程的规范与日常筛选简历、通知、面试等相关招聘工作的实施，根据需要开拓招聘渠道，完成招聘任务。

3、协调组织各部门完善公司的培训工作，做好入职培训、办公礼仪培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施。

4、了解当地薪资福利方面调整政策及行业内外的薪酬福利水平，辅助公司总部为员工提供既能体现薪酬福利优势又不浪费人力成本的薪资福利政策。

5、组织各部门实施绩效考核并根据考核情况向集团反馈，提出相关改进意见。

6、员工关系管理：处理好各种突发的劳动争议事件，避免造成公司声誉受到影响和其它不必要的经济损失。

7、日常的员工入职、转正、调岗、离职等人事变动工作的处理及员工档案管理，五险一金的办理。

8、掌握各部门员工工作状态并根据需要进行必要的沟通工作，建立定期/不定期的员工满意度调查及有效的员工投诉机制并针对投诉内容及时予以问题解决或工作改进以不断提高员工满意度，增强员工归属感。

9、推进企业文化建设。

10、负责公司总部制定的各项制度流程的落地实施。

行政工作:

1、档案管理与考勤管理。

2、固定资产管理，办公用品及设施的管理、购置及发放，公共设施的维护及修理。

3、日常的办公环境及员工的工位卫生检查及督促管理，员工会议室使用、办公礼仪及行为规范的日常监督管理工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、有企业人力资源管理经验者优先。