岗位职责:1.统筹和规划企业人力资源整体运作组织落实人力资源政策和人力资源规划;2.组织制订人力成本计划检查各部门定岗定员情况严格控制人力成本;3.制订人力资源年度工作计划与目标预算人力资源运作费用报批后组织实施;4.组织企业工作分析、职务测评与组织架构评估使其符合企业中长期战略规划;5.组织年度薪酬调查评估企业薪酬支付水平指导设计极具竞争力的薪酬体系;6.设计科学合理的绩效评估体系促使企业高效的绩效运行保障企业战略目标的实现;7.创建完善的人才引入和人才开发系统保障企业关键岗位人才供给与培养为中基层管理和技术岗位良性的有机循环提供支持。任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均 有较深入的认识,熟悉各个招聘渠道。4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
请将个人简历、证件,求职说明及能代表个人业务水平的相关资料或近期成功案例作品发送至医院邮箱,如方便可携带相关证件直接来院面试。 面试时间:周六下午1:30--3:00
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