HR共享服务

为什么选择全职人力

人力资源共享服务（SSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。

全职人力能够协助客户评估建立人力资源共享服务中心的机会，制定采购策略，从而全程指导人力资源共享服务中心的设计过程；带领客户完成人力资源管理转型与人力资源共享服务中心的实施；以及提供强大的系统平台、标准的运营流程、服务水平定义等交付服务。

您的企业可以获得

1、人力资源实现标准化、规范化、专业化的集约式管理，聚焦集团业务战略；

2、角色重新定位，人力资源部门成长为集团战略伙伴，参与企业战略目标经营；

3、确立搭建共享服务模式下的集团管控模式，将各个分公司纳入到共享体系中；

4、对数据进行准确收集、精准分析为战略目标制定提供参考；

5、 通过知识转移和能力培养，打造专业的人力资源队伍；

6、使人力资源业务在信息化的基础上实现移动化、自助化功能。

服务内容

企业内部入职服务：

面向新员工及客户HR，提供包括入职准备、入职通知、在线个人信息登记、入职材料审核/转交/归档、代签客户方劳动合同及各类协议、薪资初始化、员工入职确认、入职变更通知、入职分析报告、入职服务满意度调查等涵盖整个入职全流程的管理服务。

企业内部在职服务 ：

针对员工在企业内部的转正、状态变更（升降转调）、员工信息修改、员工休假/加班管理等提供流程跟踪管理服务，并协助客户HR办理相应手续，支持自动化的薪酬核算流程，提供相应的员工在职服务报告、薪酬数据分析报告。

企业内部离职服务 ：

面向离职员工、直线经理、客户HR，提供包括离职申请&审批、离职通知、解除/终止劳动合同、离职交接、发放离职证明、其他相关离职手续办理、员工离职情况分析报告、离职服务满意度调查等标准、合规且低风险的离职流程管理服务。

P-FILE管理服务：

员工P-FILE简档的接收及审核，建立P-FILE简档目录并按顺序整理档案材料，P-FILE简档的存放、增加、借阅、查询，离职员工P-FILE归档、出库移交或到期销毁（两年保存期），员工P-FILE简档材料缺件追踪、装订成册、扫描复核。

HR系统云服务：

面向企业内部人力资源管理，提供基于云以及自动化流程管理平台的人力资源全流程外包服务，涵盖人员的入职、在职、离职全生命周期的管理服务。

SSC咨询服务：

提供人力资源全流程咨询服务及劳动法实操咨询服务，包括流程调研、分析与诊断、改进建议等，提供标准流程SOP、表单模板（流程模板、劳动合同模板、员工手册等）及SLA；针对处于人力资源转型期，准备成立人力资源共享服务中心或正在建设中的客户，提供有针对性的咨询服务，包括转型期人力资源组织的变革、如何搭建SSC、HR人员如何转型等；提供HRIT系统建设规划与系统选型的咨询服务；此外，基于大数据分析技术，提供SSC人力资源运营指标及对标报告，帮助客户提高人力资源运营质量与效率。

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