HR管理咨询

为什么选择全职人力

全职人力为企业提供全面、专业、深入的管理咨询、调查研究等服务，旨在为企业提供全方位的咨询服务解决方案，并推进方案的落地实施，从而帮助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、使企业效率得到更大的提升。

您的企业可以获得

1、企业规范用工提供法律支持和保障，帮助企业构建有效的法律风险防控体系；

2、企业用工管理中涉及的劳动法律法规政策、专项用工法律问题提供法律咨询意见；

3、帮助企业调查候选人背景，甄选人才、去伪存真，而且可以在一定程度上帮助企业规避法律和用工风险。

服务内容

薪酬调查及分析

发布薪酬调查报告，针对企业需求提供专业薪酬调查分析报告，为企业确定具体员工薪酬提供依据或帮助企业确定其最终数据 。

法律咨询服务:

会员服务：为企业人力资源管理工作提供随时的劳动法律及员工关系处理的咨询服务 主要服务内容：

1） 政策法规咨询、劳动仲裁处理、参与员工关系处理沟通；

2）各用工管理环节的法律文件定制、审核、修改（如：企业员工手册、单项制度、劳动合同等）；

3）赠阅劳动用工管理相关资料（如：法律汇编、法律咨询专刊等）；

4）法律热点问题分享。

单项服务：为企业人力资源管理工作工作中遇到的突发疑难问题提供单项法律支持 主要服务内容：

1）疑难法律问题咨询（如：新法规适法调整、涉及公司高管、特殊时期员工、群体性用工管理等）；

2）突发事件处理支持（如：员工意外、安全事故等）；

3）各用工管理环节的法律文件定制、审核、修改（如：企业员工手册、单项制度、劳动合同等）；

4）劳动争议案件的全程处理（包括：仲裁、一审、二审阶段）；

5）培训与研讨（如：公开课培训、企业内训等）。

行政审批服务

特殊工时申报：为客户进行特殊工时申请代办，包括综合计算工时工作制和不定时工作制（北京、上海不收差旅费，其它地区差旅费需要单独收取）。

背景调查

调查范围：包括国内及海外地区（亚太、欧美等主要地区）；中外籍拟入职及已入职人员；

调查内容：身份信息确认、教育经历核实、工作经历和工作表现核实、犯罪记录核实、其它待核实的项目；

套餐选择：应届毕业生版本、标准版本、进阶版本、深度版本、单项调查。

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