全职人力服务
  • 公司客观情况发生变化,劳动合同应重新签订吗?

    我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以,无须重新签订。

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