不合法。此实质是借见习制延长试用期待遇，这两者是二个范畴，是二个不同的概念。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不能混淆。在正式签订劳动合同后，就应当按照国家法律相关规定确定试用期，不能通过见习期来延长或者降低劳动者利益，否则将存在违法风险。