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  • 与应届大学毕业生约定见习期一年,见习期间享受试用期待遇是否合法?

    不合法。此实质是借见习制延长试用期待遇,这两者是二个范畴,是二个不同的概念。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,不能混淆。在正式签订劳动合同后,就应当按照国家法律相关规定确定试用期,不能通过见习期来延长或者降低劳动者利益,否则将存在违法风险。

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