不可以。在2008年1月1日以前是可以的，因为劳动法规定，试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。但《劳动合同法》对此作了新的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。