1、应当向员工明确了具体的录用条件，录用条件应当合法、具体、明确和有操作性；2、需要向劳动者明示录用条件、考核依据和考核办法；3、是要有具体的考核行为，考核要公开、公平、公正，并要得出考核结果。4、考核行为必须在试用期届满之前作出；5、辞退行为必须在试用期届满之前做出；6、辞退通知书在试用期届满之前送达员工。符合以上条件的，用人单位可以解除劳动合同。