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  • 用人单位解除试用期员工的注意事项有哪些?

    1、应当向员工明确了具体的录用条件,录用条件应当合法、具体、明确和有操作性;2、需要向劳动者明示录用条件、考核依据和考核办法;3、是要有具体的考核行为,考核要公开、公平、公正,并要得出考核结果。4、考核行为必须在试用期届满之前作出;5、辞退行为必须在试用期届满之前做出;6、辞退通知书在试用期届满之前送达员工。符合以上条件的,用人单位可以解除劳动合同。

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