全职人力服务
  • 试用期内不缴社保合法吗?

    违法。可能是出于流动性大、减小麻烦以及节约成本的考虑吧,但与员工建立劳动关系之日起,企业就应为其缴社保。如未参保发生工伤,则单位将承担相应责任,也存在劳动保障部门监管处罚风险。

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