不是。毕业生就业协议俗称“三方协议”，属于民事协议性质，不能替代劳动合同，员工入职后仍应当与用人单位签订劳动合同。虽然不是劳动合同，但仍有法律效力，如果有人违反该协议，就应当按照民法通则或合同法的规定应承担违约责任。