全职人力服务
  • 高温季节津贴的发放标准?

    根据上海市规定,企业每年6月至9月安排在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。同时也应做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。不能因发放了高温季节津贴,而取消供应清凉饮料。

  • 在同一单位工作十年以上,合同期满后单位不续订合法吗?

    如果是连续工作十年以上的,用人单位无权不续订,并且还应当签订无固定期限劳动合同。

  • 单位与聘用停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员之间是不是劳动关系?

    是劳动关系。法律规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,应按劳动关系处理。

  • 单位聘用已退休人员时,双方形成了劳动关系吗?

    没有。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  • 签订了无固定期限合同就是“铁饭碗”吗?

    不是。在符合法律规定情况下,用人单位仍可以单方解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)劳动者与用人单位协商一致的; 
    (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 
    (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 
    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 
    (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 
    (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 
    (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 
    (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 
    (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 退工手续应当何时办理完毕?

    用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。如果不及时办理退工手续,给员工造成损失的,应当承担赔偿损失。

  • 未签合同可随时通知其“走人”吗?

    不可以。如果无理由辞退就是违法解除。实际上未签合同违法解除的情形非常多,如合同期满后仍在岗工作的违法解除;未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除;未订合同情形下无理由解除等。这个错误观念带有普遍性,用人单位要引起高度重视!

  • 如果员工当天辞职当天就走了,企业怎么办?

    这个行为是违法的,员工辞职应当提前预告,给用人单位必要的准备和调整的时间。我国法律规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但企业应对损失金额的大小承担举证责任。同时,企业可以制定相应的规章制度,如发生此类情况,企业对劳动者的绩效奖金等相应部分将不予发放。

  • 工作三年劳动合同期满后,职工不续签,能得到经济补偿吗?

    不一定。我国法律规定,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。所以,从上述规定可以看出,主要看用人单位的意见,因为法律并未规定不得发放,而是规定可以不发。

  • 保密义务与竞业限制的区别?

    主要区别有以下几点:一是保密义务是法定义务,而竞业限制义务则是约定义务。二是保密义务是无偿的,而竞业限制义务则是有偿的。三是违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任,而违反竞业限制义务最多承担违约责任。

  • 用人单位解除合同的起始时间如何计算?

    用人单位解除劳动合同的起始时间,一般为解除通知到达劳动者之日,即到达的当天解除劳动关系。如果解除通知指定了将要到来的某个日期为解除日期的,这个日期为双方解除合同的起始时间。

  • 严重违纪,到底由谁说了算?

    应当由企业按照法定程序制订规章制度予以明确。我国劳动法律只规定职工严重违纪可单方解除合同,并未对什么情况下属于严重违纪作出规定,所以,企业应当结合自身情况制定相应的规章制度,用例举+概括的形式来规定属于严重违约的情形。
    同时,我国法律规定,因用人单位作出的终止、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任,即用人单位应当证明具备终止、解除的条件,且程序合法。否则,用人单位将承担败诉的结果。因此,在用人管理方面,规章制度的制定意义重大。

  • 经济性裁员的法定程序有哪些?

    用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
    (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
    (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
    (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
    (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
    (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书

  • 追索加班费是否有二年限制,即二年以上的不支持?

    不受二年限制,只要员工有证据同样支持。因为加班费是劳动报酬,适用特殊时效。如果劳动关系终止的,应当自终止之日起一年内提出。很多人认为加班工资的追索有两年的时效限制,这样理解是片面的,两年限制的不是时效,而是举证责任。

  • 公司离职(辞退)人员的人事资料保存多久?

    《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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