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全职人力服务隶属于全职招聘集团,其创始人张杰贤拥有超过25年人力资源行业招聘经验,是互联网早期创业者,中华英才网创始人。 全职人力服务的定位是“互联网人事代理与外包服务”,立足全职招聘集团在员工招聘方面的优势,通过互联网技术创新,将企业人事管理中的共享服务(SSC)集成到 云计算平台的"818人事服务网"(818.cn)上,提供包括社保代理、聘用和劳动关系管理、员工保险和保障、灵活福利、短期和灵活用工等企业招聘后的员工事务管理和服务。
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员工手册单位说改就改吗?
第一次签订的合同约定“试用期在法定试用期限内可延长”,合法吗?
试用期满合格后才签定正式合同,这个做法合法吗?
与应届大学毕业生约定见习期一年,见习期间享受试用期待遇是否合法?
离职后回原单位工作,在改变劳动岗位的情况下可以约定试用期吗?
试用期劳动者考核不合格,单位可以解除劳动合同吗?
用人单位解除试用期员工的注意事项有哪些?
试用期内调整岗位后可重新约定或变更试用期限吗?
试用期辞职必须提前三日递交书面通知吗?
员工请病假拖过“试用期”怎么办?
什么是住房公积金?
新成立单位应当何时建立住房公积金缴存关系?
新成立单位开户时应提供哪些相关材料?何时开始缴存住房公积金?
住房公积金的缴存基数是如何确定的?
住房公积金最低缴存基数是如何规定的?
住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么?
现行的住房公积金最低缴存比例是多少?
住房公积金的月缴存额是如何规定的?
住房公积金的缴存时限是如何规定的?
单位从未缴存住房公积金的,补缴金额应该如何确定?
什么是工资?工资包括哪几种形式?
什么是最低工资?最低工资制度有什么规定?
什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资?
什么是克扣工资?
工资分配有什么规定?
在什么情况下用人单位可以减发工资?
在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?
在什么情况下,用人单位可以扣除或代扣劳动者工资?
在什么情况下,企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费?
劳动者依法参加社会活动和依法休假期间,用人单位应如何支付工资?
公司客观情况发生变化,劳动合同应重新签订吗?
没盖公章的合同就无效吗?
劳动合同法是否允许劳动者在未解除劳动关系的前提下到新的单位工作吗?
劳动合同法中“劳动者”的年龄条件如何确定?
毕业生就业协议书是不是劳动合同?
劳动合同期满而约定的服务期未到期的,怎么办?
合同起始时间和实际履行时间不一样,以哪个为准?
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?
劳动合同终止后的法律后果?
劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗?
异地派遣员工在用工单位发生工伤事故,由谁申请工伤认定?
什么是劳务派遣?
劳动派遣对岗位的要求?
劳动派遣的基本原则有哪些?
劳动派遣的用工方式
用工企业为什么青睐劳动派遣?
劳动关系与劳务关系的区别是什么?
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系如何理解?
劳动派遣服务的优势?
劳动派遣的基本服务内容?
试用期内不缴社保合法吗?
列入工资范围的收入有哪些?
如果3月计提的工资4月份发,是4月份申报还是5月份申报个人所得税?
社保缴费的基数如何确定?
社保打折算成钱给员工是否可行?
拆分工资可降低社保基数吗?
单位为员工缴纳社保个人部分有没有法律风险?
构成工伤但未缴社保,第三人因侵权赔偿的部分,用人单位还要重复给付吗?
在什么情况下,劳动者依法享受社会保险待遇?
什么是社会保险?社会保险包括哪些项目?
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