岗位职责：
1、分析职位需求，讨论形成访寻策略；
2、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
3、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
4、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；
5、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，保证对客户招聘职位的交付；
任职要求
1，学习能力强，沟通能力强，有电话沟通基础，
2、行业理解较深刻，市场信息敏感；服务态度良好，善于沟通和表达；良好的团队合作精神；
3，接受相关专业的应届毕业生，甲方的人事专员助理也可。
4，积极向上，吃苦耐劳，有良好的自我管理能力，能承受压力有责任感。
5，年龄24-35
6，待遇底薪(4000-5000)+高额提成。