吉林省仕达职业技能培训学校是吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省民政厅批准成立的职业技能培训机构。 学校拥有教学、教研、教务一体化综合型团队，以国家政策为指导，以提高社会劳动者就业能力为目标，以服务社会为使命，为社会培养多种实用技能型人才，真正的实现精技乐业。 学校目前有两大培训板块：SYB创业培训和职业技能培训，目前职业技能培训已开设通信网络管理员、计算机程序设计员、计算机网络管理员、电工、焊工、人力资源管理师、心理咨询师、电子商务师等多个种类的培训科目。 SYB创业培训 全称是“START YOUR BUSINESS”，意为“创办你的企业”由联合国国际劳工组织开发，为有愿望开办自己中小企业的人定制的培训项目。经国家劳动和社会保障部引入我国，主要教如何创办自己的企业，如何计划资金预算.激发创业意识，掌握创业技能。 “马兰花计划” 2020年11月，人力资源和社会保障部印发文件，决定面向有创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”，提升劳动者就业创业能力，促进劳动者成功创业，稳定和扩大就业，2021年培训量不低于200万人次，并力争以后每年培训量递增。各省人力资源和社会保障厅在全区范围内实施创业培训“马兰花计划”，其中包括syb创业课程和网络创业课程。 通信网络管理员 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）是从事通信网网络管理、配置管理、性能管理、故障管理等工作的人员。 电工 安装、保养、操作或修理电气设备，保持电气装置(如马达、开关或配电盘)正常运行的维修工人。公种包括工矿企业，建筑行业，火电厂，输、变电运行与检修，火电建设，送变电工程建设，水力发电厂等。 焊工 实施焊接工作的工作者。采用合适的焊接方式，合理的焊接工艺，适当的焊接设备，采用同材质或不同材质的填充物，来将金属或非金属工件紧密连接的一个工种。焊工按照自身的焊接技能，通过焊接技能考试可以取得初级、中级、高级、技师、高级技师的技术职称并获得国家颁发的技术等级证。 人力资源管理师 人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。 心理咨询师 心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询师共设三级、二级、一级三个等级。2017年9月12日，经国务院同意，心理咨询师资格证考试认定取消，但已获证者仍有效。 电子商务师 Electronic Commerce，简称EC。电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。