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京华亿家科技(北京)有限公司该公司其他职位
京华亿家科技(北京)有限公司(简称:京华亿家)前身是京华时报“小蓝帽”发行中心,是国内传统纸媒发行体系向城市现代化物流配送业务转型的首批成功模型之一。在此基础上,京华亿家通过京华时报在京城公众的公信力、影响力和传播力,借助传媒的资源整合优势,瞄准城市中高端社区和家庭用户,全力打造家庭健康生活定制服务平台。
目前京华亿家在北京地区拥有60余家综合服务网点、20余个中心冷库、近6000平米常温、冷藏、冷冻三温现代化仓储加工基地、近百辆干支线运输车辆、1000余名宅配队伍,形成了在北京城区及近郊极具影响力的全程冷链城市物流宅配网络。2014年京华亿家在天猫超市落地配业务的全国承运商排名中位居前三。
2014年京华亿家全力打造运营平台系统,建设满足多业务形式、全经营链条的高效系统平台;同时致力于提供线上线下支付的全面解决方案,研发出国内最先进的支付产品,获得了多项国家专利,拥有多项自主知识产权。
京华亿家围绕城市中高端家庭健康定制服务需求,通过资源整合,引入强大的供应链合作资源,与首农、新希望、永辉等企业开展全面深入的合作,充分发挥京华亿家城市家庭物流配送服务优势和客户资源优势,从而实现共赢。京华亿家不断挖掘有高度市场需求的核心产品,率先在京城打造家庭饮用水的全方位解决方案,成功运作了天然冰川、湖泊等水源地直供饮用水,有质量监督及保障的桶装水等营销案例。
同时京华亿家拥有丰富的渠道资源,通过与邮政的合作,将北京市区上千个报刊亭开发为京华亿家线下渠道;作为北京市社区协会的常务理事单位,京华亿家整合京城近万个社区和物业服务商,将健康产品和便捷服务带进京城的每个角落和家庭。
在逐步完善自身的同时,京华亿家积极与全国各刊社进行经验交流和业务接洽,输出京华亿家成熟的城市家庭物流配送服务体系以及家庭健康生活定制的综合服务平台,华北、华中、东北、西北等区域的亿家版图正在展开。
1. 薪酬待遇:适用职位特性的市场薪酬体系,加速激励机制,以及管理团队利润分享及股权计划。
2. 保险福利:健全的社保体系,提供养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,完善的年休假制度;“小蓝帽互助金”的出现,为员工解决后顾之忧。
3. 晋升机制:公司为员工设计了管理、技能、辅导三条晋升通道,并创造必要的条件进行纵向、横向的培训,让员工在企业内实现“立身、立事、立业”的梦想。
发展中的京华亿家欢迎有创业梦想和激情的精英加入!
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