吉林省华启企业管理服务有限公司、吉林分公司是经工商行政管理机关批准依法注册登记的国内大型企业管理服务机构，华启服务致力于提高劳动力供需市场匹配程度，期望以专业的运作创造客户价值、降低客户成本、增加社会财富，建立全新的企业服务模式，提高客户的核心竞争力，回归主业、强化核心业务，优化配置、简化流程、避免人才流失、减少纠纷。公司拥有一支专业团队，深谙本土客户需求特点，具有成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、IT外包服务等运作经验，是您值得信赖的企业外包服务供应商。公司主营项目：国内劳务派遣、劳动事务代理咨询、企业法律事务咨询、IT外包等。我们的服务将始终遵循公平、公正的原则，通过服务工作程序化、标准化、专业化及规模经济效益取得比用工单位自行操作更低的成本，降低社会成本。用自身最优秀的人事管理资源、企业法律服务经验和集成服务的效率帮助企业充分提升和发挥核心竞争力，从而增强企业在激烈的商战环境中具有迅速的应变能力。强有力的服务支持能力，灵活而个性的服务方案，以及丰富的服务实践经验，提供最有价值的一站式服务模式（一）降低招工费用、进行员工筛选：通过劳务派遣输入员工，招聘工作可由华启服务辅助完成，这样可以减少很大一笔费用开支。通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招用不合格人员，降低离职成本。 （二）避免无固定期限合同的形成，规避裁员（特别是大批量裁员）的风险：(1) 避免无固定期限劳动合同的形成，避免双倍经济补偿金形成；(2)解除劳动合同所涉及到的高额经济补偿金。一旦用人单位在激烈的市场竞争中，由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用工单位可以选择支付一定的补偿金或协议,由华启服务另行安置工作。（三）有利于降低薪酬支出：通过华启服务劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现，派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、法定福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。（四）是合法避税的一种手段：通过采用劳务派遣用工方式，开具劳务费用发票，扩大生产成本，减少收入，合理避税（五）有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险：由于劳动者的无过错行为导致的劳动合同或特殊劳动关系的解除（如不胜任工作、非因公疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，华启服务的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用工单位摆脱上述困境，或在风险发生之前就作出相应的防范措施而得到化解。（六）提高工作效率：有利于用工单位人力资源部门职能的变化，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源有效运用及合理配置。（七）避免争议风险：据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费管理精力，消磨员工工作热情。实行劳务派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司协助处理，解除企业后顾之忧，实现企业用工的“轻装上阵”。（八）有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其的解缚性：作为用人单位，市场竞争日益激烈人力成本过高，迫切需要进行人事制度改革，却没有一套灵活的富余人员分流渠道和退出机制；想强化核心员工的管理，提升企业的核心竞争力，但繁杂琐碎的事务性管理和劳动纠纷带来的极大的负面影响；业务发展迅速，对人才求贤若渴，但由于编制或公司总部的限制，对符合自身需要的人才却无法合理使用；事业发展良好，迫切需要配备人手，又不愿承担成长和扩张带来的用人风险，这些，华启服务都会提供相应的解决方案。 华启服务法务部的组成人员为省内知名律师及专家，熟练掌握并操作与企业相关的法律事务，在解决并控制企业风险方面有丰富的经验。与华启服务携手，在得到优质人力资源服务的同时，从解决企业经营风险方面同样可以使企业解决后顾之忧。地 址：吉林省长春市汉口大街金街大厦3栋336A-17 发送到手机邮政编码：130051联 系 人：0431-82788789