泰康人寿诞生于1996年，目前已经跻身中国第四大寿险公司。泰康人寿要建设伟大的事业就是要靠一大批优秀的专业人才，还要靠现代化的经营理念，管理制度及优秀的企业文化。所谓经营，从大的方面讲就是企业文化的经营，具体的讲就是要做好战略思想的经营、品牌的经营、人才的经营。人力资源处于企业可用资源的中心地位，因此以经营的头脑来进行人力资源的开发、维护、再生产对公司意义重大。我们是一个快速增长的新型企业，需要大量的优秀干部，所以持续地招募人才和培养人才是当务之急，也是各项工作的重中之重。未来企业竞争的核心内容就是人才的竞争。你如果是一个未来之星，就应该到泰康人寿淬炼成钢。
泰康人寿是一个舞台，这个舞台是巨大的、无边的，是不分级别的，没有梯子的概念，她不会制约人的积极性和创造性．因此每一个人都可以在这里尽其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞台的扩大，也就意味着个人的舞台的延伸．你如果想要一个广阔的舞台，就值得来泰康人寿保险公司一展身手。
泰康人寿的司训就是我们公司企业文化与用人哲学的最好诠释：
求实创新，稳健进取－－公司发展战略和经营风格。在追求企业发展速度和市场份额的同时，以质量为核心，强调基础的巩固。在实事求是分析市场的基础上，不断创新，追求卓越，保持企业旺盛的生命力。
专业规范，亲和诚信－－公司在市场中树立独特的企业形象。泰康人寿奉献给客户的是专业的服务品质、规范的服务流程，要让客户享受到亲和诚信的服务，使之如沐春风。
铸造团队，成就自我－－公司内部伦理及企业与员工的关系。每个员工是企业中最有能动性的活跃分子，团队是最具趋同文化和共同目标的组织，个人只有融入团队，才能实现自我价值，并分享整个团队的成功和成长。
分享成功，奉献社会－－企业与社会的关系。企业和个人的成长离不开社会和民众，社会和民众是事业成长壮大的土壤，泰康人寿最终的目标是服务社会、服务民众，在奉献社会的过程中，实现企业和个人的抱负。
公司对人才的基本要求是：正直、公正、有责任感和使命感、有创新精神、有创业精神。
欢迎有志之士加盟，共筑泰康新生活！