一、企业简介
前郭县阳光村镇银行股份有限公司（以下简称“阳光村镇银行”是经吉林省银监局批准成立、宁夏黄河农村商业银行主导发起设立的股份制商业银行。开业时间：2007年12月26日，是全国第一批试点村镇银行，是松原市第一家地方性股份制商业银行。
阳光村镇银行是一级法人，一贯秉承“诚信、规范、效率、创新”的经营理念，服务一流，管理先进。我行立足“三农”，找准村镇银行的发展定位，积极探索和推进金融改革与创新；大力支持农业企业的发展，扶持农户走多元化发展之路，支持地方经济的发展。截止2010年12月31日，我行各项存款达11.4813亿元，累计发放贷款24.3041亿元，贷款余额7.4516亿元。
我行现有资产总额12.18亿元，2008、2009、2010三年实现利润总额4569万元，三年上缴利税总额2085万元。在全国400多家村镇银行中，我行的存款数额、贷款数额、利润数额均在前5名；在吉林省的14家村镇银行中，我行的存款规模占比30%，贷款规模占比30%，净利润占比75%。
经过三年的苦心经营，当地老百姓对“阳光村镇银行”品牌逐步认可；我行的做法引起了政府部门和新闻媒体的广泛关注，各家机构对我行褒奖有加。2009年1月7日，吉林省银监局局长高飞同志莅临我行调研工作,对我行的工作给予高度的赞扬。2009年3月6日，吉林省政府调研组一行到我行开展调研工作，对我行工作给予了充分认可。2009年5月7日，由松原市委宣传部组织的19家中省直及境外媒体（包括新华社、人民日报、经济日报、光明日报、凤凰卫视、香港商报、香港文汇报、香港大公报、吉林日报、吉林电视台、新文化报等）莅临我行采访；各家媒体对我行在村镇银行贷款流程改革、体制创新、微贷技术分析、新产品开发、客户营销、贷后管理、内控制度管理等方面进行的有益探索表示赞赏，并对我行在体制创新方面取得的经验表现出浓厚的兴趣。2009年6月23日，吉林省省长(时任)韩长赋、省政府秘书长(时任)王云岫、省直有关部门负责同志及松原市政府、前郭县政府各位领导一行莅临我行视察指导工作，对我行的创新做法表示非常赞赏，并鼓励我行通过产品创新、服务创新、继续做好解决“三农”贷款难问题。
经过三年的不断发展和完善，我行形成了具有阳光银行特色的企业文化，建成了科学规范的风险防控体系和企业管理体制。我行十分重视人才队伍建设，逐渐形成了具有鲜明特色的人力资源管理体系，基本建立了体现付出与回报相对等的职位和薪酬体系，建立了多层次、多系列的长效培训机制，开展员工职业生涯发展设计，加强员工中长期培养，实施潜力发掘计划，为员工发展提供更多选择和更大空间。
截止目前我行共下设十四个部门，拥有3家支行，员工152人，员工平均年龄为25岁，80%以上员工具有本科学历。
二、员工待遇与发展
阳光村镇银行一贯视员工为企业最大的财富，秉承投资于人的“家”文化理念，关心每一位员工的职业成长。
（一）薪资——2010年平均薪资6000元，在松原市（乃至吉林省）金融同业最高
★有竞争力的岗位工资——员工分行员等级，能者上、庸者下，多劳多得、少劳少得。
★高激励性的奖金体系——薪酬按业绩，用数字与质量论高低，按月排名、考核、兑现，员工之间薪酬差额达十倍左右，将激励机制落到实处。
（二）福利
★规范的五险一金——按国家规定的福利标准统一执行。
★免费的年度体检——我行每年为全体员工举行一次例行体检，为年度考核达标的员工父母进行免费的体检。
★为员工提供基准利率贷款——所有入行满一年的员工都可以在我行按岗位级别申请相应额度的基准利率贷款购房、买车。
★为员工父母发放“阳光爱心工资”。
（三）培训及个人发展
★全方位、多角度的素质及技能培训——常规的业务培训、师徒制培训、外聘老师培训、同业机构交流培训、拓展培训等。
★为优秀员工提供MBA公费培训机会——每年选派优秀员工到高校进修。
★良好的发展空间——实行“赛马而非相马”的用人机制，干部任用通过公开选拔竞聘上岗；随着新机构网点的快速扩张，岗位需求也在同时扩张，这为我行优秀员工提供了广阔的晋升空间，我行现在最年轻的支行行长年龄仅有26岁，这在全国的金融同业中为数不多。