泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
   
    自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。
    
    在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2010年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的业务体系，累计服务的个人和机构客户达1800余万。
    
    2009年，泰康人寿克服金融危机影响，主动防范风险，调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长。全年保费收入670.11亿元，税后利润24.82亿元，偿付能力充足率208%，资产总额1995.14亿元。泰康人寿连续三年保持了国内寿险市场第四的地位，荣列“2009中国企业500强”第84位，“中国服务企业500强”第33位。
   
    2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。截至2009年底，泰康资产管理的资产规模超过2000亿元，资金运用收益率在近几年一直名列行业前茅，是国内资本市场大型机构投资者之一。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2009年，泰康养老获批筹建北京、上海两家分公司。
   
    2009年11月19日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。
   
    公司秉承“以人为本”的人才观，诚聘各路英才，所述岗位欢迎自信、勇于挑战的您加入！~
 
薪酬福利
公司的薪酬战略，致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造，并具备综合竞争优势。
 
具体薪资构成：
公司一般员工的薪资构成为：
职位工资：体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念
职级工资：体现对员工资历与能力的认可
绩效奖金：体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念
长期服务奖金：体现公司对员工长期贡献的认可
 
公司福利结构：
公司提供丰富的福利项目，帮助员工解除工作、生活的后顾之忧，目前公司的员工福利有：
1、基本福利——按照国家相关规定为员工上缴的五险一金；
2、补充保险——为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险；
3、企业年金——为员工另外建立的补充养老保险；
4、家庭福利保障——为员工配偶、子女提供的医疗、意外健康保险；
5、福利补贴——午餐补助、劳保费、防暑降温费等现金福利；
6、有薪休假—— 年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；
7、深户调入——为"千人计划"应届毕业生员工办理深户调入手续；
8、其他福利——生日礼金、体检、制装等。公司地址： 深圳市福田区深南大道7028号时代科技大厦15楼深圳市福田保税区槟榔道（南）1号吉虹研发大楼3楼