• 地点:北京月薪:8001-10000元工作经验:3-5年学历:大专 发布于: 7小时前

    岗位职责: 1、根据公司战略发展目标制定/完善绩效考核体系; 2、跟踪公司现有考核方案的落地执行,优化绩效考核流程,收集汇编各部门岗位业绩指标,优化考评方法 ;收集考核数据,核算考核得分; 3、分析绩效数据、发现绩效管理中的问题,提交分析报告和解决建议;建立员工绩效考核档案; 4、根据考核结果对员工培训、激励等工作提出有效建议; 5、做好年度绩效考评工作,组织年度绩效评估工作; 6、完成领导交办的其他工作。  任...

  • 地点:长春月薪:4001-6000元工作经验:1-3年学历:大专 发布于: 14小时前

    岗位职责: 1、根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善绩效管理体系,制定相应的考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施; 2、负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标; 3、组织、实施绩效考核工作,对各项考核结果进行总结和反馈,形成绩效统计报告和分析报告; 4、根据绩效考核的结果进行人员绩效面谈,确保绩效反馈及时有效,并根据绩效评价结果实施对员工的的奖惩工作; 5、定期进行绩效结果分析,对...

  • 人力资源部副部长

    立马车业集团有限公司

    立马车业集团有限公司2016-09-29

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

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    地点:台州月薪:8001-10000元工作经验:3-5年学历:大专 发布于: 昨天

    任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历,其他专业优秀人才亦可考虑; 2、3年以上人力资源岗位工作经验,一年半以上负责绩效薪酬岗位的工作经验,熟知人力资源六大模块,精通绩效薪酬板块人事工作经验; 3、有电动车、摩托车、家电行业人事工作经验者优先; 4、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告; 5、卓越的沟通表达能力,性格外向亲和力强,较强的应变能力; ...

  • 地点:东莞月薪:面议工作经验:2年学历:本科 发布于: 昨天

    职位描述: 【任职要求】 1、本科学历,年龄25岁至35岁; 2、三年以上大中型企业人力资源管理工作经验,有招聘、培训、绩效、员工关系等任意2个模块工作经验者优先; 3、有较强抗压能力、较强沟通协调能力; 4、持人力资源管理师证书优先。 【工作职责】 1、负责人力资源两大模块; 2、协助部门经理开展人力资源工作。

  • 绩效经理

    TATA木门

    TATA木门2016-12-01

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

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    地点:北京月薪:10001-15000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 前天

    岗位职责: 1、负责完善公司绩效政策的制定; 2、建立绩效考核方案,实施考评,监控绩效执行状况,为公司人力资源决策提供参考依据; 3、组织实施绩效评价、绩效面谈、提供绩效改进意见; 4、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职要求: 1、人力资源、心理学或其他相关专业本科以上学历; 2、3年以上绩效实践经验,熟练运用KPI、BSC、360工具; 3、具有较强的亲和力,沟通能力,抗压能力。 福利待遇:提供住宿(精装单身...

  • 战略运作主管

    上海与德通讯技术有限公司

    上海与德通讯技术有限公司2017-01-17

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

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    地点:上海月薪:面议工作经验:3-4年学历:本科 发布于: 前天

    职位描述: 岗位职责: 1、协助开展战略管理工作:主要辅助部门主管人员开展公司、一级部门的战略规划、战略研讨、战略回顾以及战略评审工作; 2、协助开展一级部门绩效管理工作:主要辅助部门主管人员梳理一级部门的绩效指标、组织绩效承诺书的签订、展开绩效数据的收集、跟踪绩效指标完成情况、开展阶段性的总结、分析与反馈等; 3、协助部门工作流程的落实与推动,协助开展跨部门沟通与研讨,推动部门目标的落地与实现; 4、...

  • 地点:佛山月薪:面议工作经验:5-7年学历:本科 发布于: 前天

    职位描述: 主要职责: 1、根据公司薪酬战略与政策,组织制订与实施公司薪酬福利管理制度; 2、组织制订并落实公司薪酬预算及薪酬调整机制、办法; 3、组织实施薪酬调查、薪酬预算制订、薪酬分析与评估、薪酬调整等工作; 4、审批各单位员工薪资变动申请; 5、组织制订与督导实施公司绩效管理制度; 6、指导、监督并协调开展月度绩效管理工作,评估绩效考核的效果; 7、组织制订并实施干部选拔、考核和管理制度、流程、工具等; 8、...

  • 地点:南京月薪:8001-10000元工作经验:5-10年学历:不限 发布于: 3天前

    岗位职责: 1、负责绩效考核体系的搭建 2、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处 4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达 5、负责对公司的绩效考核结果进行分析,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议 6、根据考...

  • 薪酬绩效经理

    广东劳卡家具有限公司

    广东劳卡家具有限公司2016-11-29

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

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    地点:广州月薪:面议工作经验:8-9年学历:本科 发布于: 3天前

    职位描述: 岗位职责: 1、建立健全员工薪酬管理和绩效考评制度,并经报批后监督实施; 2、规划、建立薪酬绩效管理体系,经报批后实施并负责管理; 3、组织实施各类员工绩效考核; 4、指导和协助各部门的绩效管理工作; 5、建立健全企业的考核评估体系和职务晋升体系、干部晋职管理体系; 6、负责与考核有关的制度的解释工作。 任职要求: 1、本科以上学历,有大中型制造业五年以上薪酬绩效管理经验; 2、有企业干部管理经验经验;...

  • 绩效经理/主管

    德诚黄金集团有限公司

    德诚黄金集团有限公司2016-11-24

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:福州月薪:面议工作经验:不限学历:不限 发布于: 3天前

    职位描述: 岗位职责: 1、承接公司战略规划,完善公司绩效管理制度,夯实绩效管理体系; 2、进行集团中高层人员绩效考核梳理、改进、推进工作; 3、建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 任职要求: 1、3年以上绩效管理相关工作,熟悉大型制造业体系,对企业绩效管理有比较深入的理解和个人观点; 2、全日制大学本科学历,具有较系统的人力资源理论基础; 3、系统性思维较强,执行力强,成熟稳重,韧性强,能分步开...

  • 地点:上海月薪:面议工作经验:3-4年学历:大专 发布于: 5天前

    职位描述: 岗位职责: 一、 负责绩效考评和管理的运行; 1、参与或主导绩效目标的设定和调整(针对不同目标);    2、负责绩效数据收集和确认;    3、负责考评及反馈;    4、主持绩效会议并形成记录,落实会议决议和跟踪事项,推广绩效提升经验; 二、负责薪酬管理及人力成本管理;    1、根据规划实施定级定薪,薪酬调查;    2.、负责工资核算,公积金的缴纳等;    3、参与人力成本预算,负责人力成本控制...

  • 绩效主管

    合迪科技江苏有限公司

    合迪科技江苏有限公司2016-10-13

    公司性质:股份制企业

    公司规模:500-999人

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    地点:盐城月薪:3000-4000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 5天前

    岗位职责: 1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求; 2、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处; 3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达; 4、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上相关工作经验...

  • 地点:广州月薪:面议工作经验:5-7年学历:本科 发布于: 6天前

    职位描述: 岗位职责: 1、根据公司和部门业务特点,了解公司业务团队及各部门战略管理方向及运营计划,制订和优化绩效管理方案,不断优化和维护公司绩效管理制度和流程。 2、 负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控,完善绩效管理的各个环节,推动绩效管理方案和制度的落地实施。 3、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息,对绩效体系维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法。 4、协助部门经理完成上级交...

  • 绩效主管

    合迪科技江苏有限公司

    合迪科技江苏有限公司2016-10-13

    公司性质:股份制企业

    公司规模:500-999人

    该公司更多职位

    地点:南通月薪:3000-4000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 7天前

    岗位职责: 1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求; 2、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处; 3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达; 4、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上相关工作经验...

  • 绩效考核主管/经理

    桑德国际有限公司

    桑德国际有限公司2016-11-25

    公司性质:外商独资/代表处--非欧美

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:北京月薪:面议工作经验:3-4年学历:本科 发布于: 7天前

    职位描述: 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行动态调整; 2、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作; 3、收集绩效考核信息,对绩效考核结果进行合理应用; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。 6、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业无严格限制,硕士优先考虑; ...

  • 地点:东莞月薪:面议工作经验:不限学历:大专 发布于: 8天前

    职位描述: 工作职责: 1、负责公司组织发展、职位职级体系的建设和完善; 2、独立建设公司组织绩效、岗位绩效政策体系; 3、负责组织实施公司中高层管理绩效考核方案; 4、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导; 5、根据公司发展阶段以及各部门需要进行绩效管理优化及绩效改进; 6、负责对年度绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、3年以上大中型...

  • 地点:上海月薪:10000-15000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 8天前

    岗位职责: 1、根据集团战略和人力资源总体规划,建立建全绩效管理制度。 2、主导完成绩效考核指标的设计,组织和指导各分子公司的考核工作。 3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题。 4、反馈考核结果,协同职能部门作好员工的培养与激励工作。 5、贯彻各项政策、规章、制度、流程,指导团队工作并落实至各分子公司。 任职要求: 1、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2、具有5...

  • 地点:天津月薪:面议工作经验:不限学历:本科 发布于: 8天前

    职位描述: 岗位职责: 招聘: 1. 负责指导完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等; 2. 利用各种资源,开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作; 4. 科学建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6. 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。 员工关系:...

  • 地点:上海月薪:面议工作经验:5-7年学历:本科 发布于: 8天前

    职位描述: 一、岗位职责 1、负责职位职级体系建设和完善; 2、负责岗位分析和评估、组织架构设置及管理; 3、持续优化完善关键岗位及关键人才的管理,并推动各业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等; 4、负责建立有效的企业员工激励机制; 5、组织人力资源相关制度、流程的建设和完善; 6、负责相关人力资源项目的计划、执行、沟通及实施评估。 二、任职资格 1、大学本科以上学历...

  • 地点:杭州月薪:10000-20000元工作经验:10年以上学历:本科 发布于: 9天前

    岗位职责: 1、公司公司发展战略制定适合的绩效管理制度; 2、负责公司内部各部门绩效方案的制定、实施、评估以及效果的跟进(需要有绩效管理方面实操经验); 3、定期组织绩效考核小组成员进行培训,提升绩效管理水平; 4、组建内部培训团队,根据培训需求分析,采取合适的培训方式方法,定期组织、策划公司内、外部培训,适时跟进培训效果; 5、公司领导安排的其他人力资源相关的工作或者其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以...

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