• 地点:武汉月薪:6001-8000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 昨天

    岗位职责: 1.根据公司对部门的KPI、财务考核指标,建立各部门考核管理制度及绩效评估体系; 2.负责组织实施各部门考核及员工考核工作; 3.监控考核实施过程,确保考核工作顺利运行; 4.推行员工考核结果的应用,考核结果为员工教育培训工作提供支持,有效开发人力资源,并作为员工奖惩、去留、评选先进、晋级、晋升、相关福利之依据; 5.在绩效管理系统中,整体推动质量、效率的提高和成本的降低,为各部门目标的达成提供依据,...

  • 地点:北京月薪:10000-20000元工作经验:1-3年学历:本科 发布于: 3天前

    岗位描述: 1.协助设计和完善绩效管理体系,负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进; 2.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作; 4.建立并不断完善绩效沟通机制,确保员工关于绩效评估的相关内容(包括建议和意见)能得到及时有效的沟通; 5.推动与人力资源其他模块的合作,实现任职绩效的结...

  • 地点:南京月薪:6001-8000元工作经验:1-3年学历:本科 发布于: 3天前

    岗位职责: 1、协助制定年度、月度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,并建立完善培训档案管理; 2、负责落实业务部门绩效考核管理办法,做好员工的绩效考核数据汇总、分析,制作业务部门工资; 3、根据业务发展情况,及时进行薪酬数据市场调研并反馈,为薪酬福利政策调整提供数据支撑; 4、协助业务部门搭建人才梯队,参与人才梯度的补充与培养,参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设; 5、负...

  • 地点:南京月薪:面议工作经验:不限学历:不限 发布于: 5天前

    职位描述: 工作职责 1、协助制定年度、月度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,并建立完善培训档案管理; 2、负责落实业务部门绩效考核管理办法,做好员工的绩效考核数据汇总、分析,制作业务部门工资; 3、根据业务发展情况,及时进行薪酬数据市场调研并反馈,为薪酬福利政策调整提供数据支撑; 4、协助业务部门搭建人才梯队,参与人才梯度的补充与培养,参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设...

  • 绩效专员

    丫丫网

    丫丫网2016-05-28

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:100-499人

    该公司更多职位

    地点:昆明月薪:4001-6000元工作经验:3-5年学历:大专 发布于: 5天前

    1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系; 2、负责优化绩效管理流程、数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施; 3、编制绩效宣传材料,根据需求组织专项培训及交流会; 4、为各部门提供绩效管理的工具与方法; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业; 2、三年以上的人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验; 3、有较强的责任心,逻辑思维性、条理性及原则性;...

  • 地点:深圳月薪:面议工作经验:8-9年学历:本科 发布于: 6天前

    职位描述: 招聘单位:深圳市迪威视讯股份有限公司招聘职位:人力资源高级经理/绩效高级经理 岗位职责:1、全盘统筹规划公司人力资源部工作,搭建和优化人力资源部各模块工作;2、主导制定和优化公司各项管理制度。重点搭建绩效考核管理的体系,并推动执行。包括制定绩效考核制度,拟定绩效考核方案、细化绩效管理具体流程、标准、方法及实施细则,提炼绩效考核指标等,最后达成绩效的落地实施优化,达到激励增效增收的目标;3、宣...

  • 地点:深圳月薪:面议工作经验:不限学历:本科 发布于: 6天前

    职位描述: 岗位职责: 1、根据公司发展战略与人力资源战略,建立并完善公司的绩效管理体系、制度与流程; 2、在公司范围内推广绩效管理理念,营造绩效管理文化; 3、推动绩效管理制度的全面落地执行,并监督实施效果,对相关问题提供有效的优化解决方案; 4、推动组织绩效计划的制定,跟踪组织绩效计划的实施,按阶段进行实施情况反馈; 5、辅导和培训各级管理层进行绩效计划制定、绩效结果评价、绩效面谈反馈、绩效改进优化等,...

  • 资深销售激励专员

    饿了么

    饿了么2017-01-10

    公司性质:中外合资--欧美

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:上海月薪:10000-14999元工作经验:不限学历:本科 发布于: 7天前

    职位描述: 【岗位职责】 1,激励方案:负责公司内部及销售的月度、季度和年度激励策划、宣导、执行等环节工作,助力销售团队完成销售目标 2,落地执行:负责向决策层提交分析数据及激励方案,根据市场及公司方向及时调整和制定月度激励方案及预算并有效执行 3,氛围营造:负责通过邮件、微信、海报、会议等多渠道、多种形式宣传推广激励赛事,并评估效果 4,标杆人物:负责挖掘优秀销售团队及个人,定期进行文章/视频采访,树立榜...

  • 地点:南京月薪:面议工作经验:3-4年学历:不限 发布于: 7天前

    职位描述: (1) 协助起草相关的制度类文件; (2) 参与各类绩效方案的设计与分析; (3) 负责总部季度和年度绩效考核的组织和数据收集工作; (4) 推动工作任务书的运用; (5) 负责员工绩效结果收集、统计、审核、分析、解释等; (6) 负责员工绩效奖金的准确测算与准时发放; (7) 不断参与优化各类绩效管理方案,推进绩效改进; (8) 参与对区域和店面绩效管理工作的指导和监督; (9) 完成上级交办的其它事宜。 任职...

  • 地点:上海月薪:10001-15000元工作经验:3-5年学历:本科 发布于: 7天前

    岗位职责: 1、根据公司对绩效管理的要求实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 2、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜; 3、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善; 4、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交人事管理部,作为薪资发放的依据; 5、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使...

  • 薪酬绩效主管/经理

    房博士网

    房博士网2016-11-18

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:100-499人

    该公司更多职位

    地点:广州月薪:8000-9999元工作经验:3-4年学历:本科 发布于: 8天前

    职位描述: 工作职责: 1、设计与完善公司绩效体系考评标准和方法: (1)根据公司战略及经营目标,制订公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定; (2)参与设计绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进; 2、组织执行考核工作: (1)根据考核管理制度,组织各部门按时完成考核工作; (2)受理考核争议,协助部门经理进行争议处理与协调,确保考核工作按计划有序执行; (3)负责完成绩效考核...

  • 地点:北京月薪:10001-15000元工作经验:不限学历:不限 发布于: 8天前

    基本要求: 1.人力资源管理相关专业; 2.统招本科以上学历; 3.5年以上人力资源管理经验 4.在公司管理制度,激励机制建设和组织架构方面有较丰富的实践经验 工作地址: 北京市海淀区知春路7号致真大厦A座13层 全选 绩效考核主管北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司地点:北京 绩效经理北京酷贝金服信息技术有限公司地点:北京 绩效经理辽宁中普金服互联网科技集团有限公司地点:北京 4K起无经验培养美工实习生双休广东...

  • 绩效专员

    东莞铭普光磁股份有限公司

    东莞铭普光磁股份有限公司2017-01-10

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:东莞月薪:5000-8500元工作经验:2年学历:大专 发布于: 8天前

    职位描述: 1、负责月度绩效考核工作,审核、汇总月度绩效考核数据; 2、负责实施月度绩效稽查工作,并根据稽查情况出具绩效稽查报告; 3、根据绩效稽查(检讨)提出整改建议,并跟进绩效不符合项的整改落实; 4、负责实施季度绩效检讨工作,并跟进绩效检讨改进事项的整改落实; 5、负责实施职员月度绩效面谈工作,并跟进绩效面谈工作的有效执行。 岗位要求: 1、大专或以上学历,2年以上制造企业绩效考核工作经验; 2、熟悉以KPI...

  • 绩效考核主管

    湖北森泰建设集团

    湖北森泰建设集团2016-11-21

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:100-499人

    该公司更多职位

    地点:武汉月薪:4000-5000元工作经验:3-4年学历:本科 发布于: 8天前

    职位描述: 岗位要求: 1、协助绩效考核部经理建立员工考核制度,并经批准后实施; 2、协助编制各部门员工绩效考核表、制定各部门绩效考核指标体系; 3、定期对各部门考核资料收集评议信息的反馈等; 4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息; 5、汇总各项考核信息,考核分析报告并汇报部门经理; 6、根据绩效考核情况和相关规定,报管理层审批后,对相关员工实施奖惩; 7、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考...

  • 地点:上海月薪:10000-14999元工作经验:5-7年学历:本科 发布于: 9天前

    职位描述: 职位描述 1. 根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具; 2. 负责制定各岗位季度、年度考核方案; 3. 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告; 4. 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 本科及...

  • 地点:惠州月薪:10000-20000元工作经验:3-4年学历:大专 发布于: 9天前

    职位描述: 岗位职责: 1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动薪酬、绩效体系落地和实施; 2、根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,审核下级分公司的调薪、绩效提及年终奖方案; 3、根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析; 4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编...

  • 薪酬绩效经理/主管

    江西新和技术有限公司

    江西新和技术有限公司2016-11-22

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:100-499人

    该公司更多职位

    地点:南昌月薪:3000-5000元工作经验:不限学历:本科 发布于: 9天前

    岗位职责: 1、各项绩效考核办法的制定、完善和组织实施;  2、年度评先评优方案的制定与实施;  3、月度MIS考核的组织及结果收集、公示等应用;  4、负责与各部门进行绩效沟通、绩效辅导;  5、薪酬资料的收集、审查、报批、归档工作;  6、公司微信群的日常管理;  7、协助日常招聘管理工作;  岗位要求:  1、性别不限,年龄28-35岁之间,本科及以上学历;  2、性格开朗,熟练使用办公软件,较强的沟通及语言表达能...

  • 人力资源管理师(培训和绩效方向)

    AAC Technologies Holdings Inc.

    AAC Technologies Holdings Inc.2016-11-21

    公司性质:外商独资/代表处--非欧美

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:常州月薪:8000-9999元工作经验:不限学历:本科 发布于: 10天前

    职位描述: 岗位职责: 1、负责运营部总监级(不含)以下管理人员的绩效数据搜集、绩效排名、绩效访谈等绩效管理工作 2、负责运营部工人编制的绩效管理、奖惩管理 3、负责运营部工人编制、文员的培训、晋升考评工作 4、协助集团人力资源部开展运营部管理编制的培训考核,协助运营人事部门做好B客户运营部的内部人员储备和选拔 5、负责人事系统架构和管理编制架构的维护修订工作 6、负责运营人事内部的培训计划制定和落实工作 7、负...

  • 绩效专员

    华勤通讯技术有限公司

    华勤通讯技术有限公司2016-11-21

    公司性质:私营/民营企业

    公司规模:1000人以上

    该公司更多职位

    地点:上海月薪:面议工作经验:不限学历:本科 发布于: 10天前

    职位描述: 岗位职责: 1) 根据公司发展目标,负责绩效管理体系和制度的建立与优化; 2) 负责对绩效管理制度的宣贯和讲解,针对员工提出的疑问进行解释说明,确保制度的有效推行; 3) 对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计和审核考核数据,并对提交的考核数据进行汇总统计及上报审批; 4) 负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪; 5) 负责绩效考核系统开发需求的提出、系统测试; 6)其它绩效管理相关工作; 任职...

  • 地点:深圳月薪:10000-14999元工作经验:3-4年学历:本科 发布于: 10天前

    职位描述: 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业; 2.3年以上制造业专职考核管理经验,其中1年以上组织绩效管理经验(必备); 3.较强的沟通表达能力、执行能力; 岗位职责: 1.协助建立和维护组织绩效管理体系; 2.执行绩效考核,部门业绩指标管理及组织绩效分析; 3.负责部门组织绩效合约的管理及更新; 4.负责绩效档案的管理。 条件优秀者可以直接面试集团中心高级绩效主管或者高级绩效经理 福利待遇: 1.公司为员工...

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